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요즘 10대, 20대에게 “검색 좀 해봐”라고 하면, 네이버가 아니라 틱톡이나 유튜브를 먼저 켠다?단순히 ‘정보를 찾는다’는 개념이 아니라, 탐색하고 공감하며 체험하는 방식으로 검색의 패러다임이 바뀌고 있습니다. 🔍 네이버 지식인에서 틱톡 댓글로?한때는 어떤 질문이든 네이버 지식인에 묻는 게 일반적이었죠.하지만 지금의 Z세대는 “노션 템플릿 추천”, “도쿄 여행 브이로그”, “대학생 알바 후기” 같은 키워드를 유튜브 쇼츠나 틱톡에서 먼저 검색합니다.왜일까요?글보다 영상, 긴 설명보다 짧은 요약, 정보보다 공감이 더 중요해졌기 때문이에요.틱톡에서 15초~1분짜리 짧은 영상 속 현실 후기가 더 믿음 간다는 거죠. 📱“검색이 아니라 탐색을 해요”Z세대는 정보를 ‘찾는 것’을 넘어서 ‘탐색’합니다.예를 ..

정보통신 2025. 5. 1. 12:39

사장이 되고 싶지만 월급도 놓치기 싫은 당신을 위한 하이브리드 워커 가이드 ‘출근은 하지만, 내 꿈도 키우고 싶다!’ 요즘 MZ세대는 조직 안의 일만으로는 부족함을 느낍니다. 그래서 등장한 하이브리드 워커(Hybrid Worker) – 월급과 사이드잡, 두 마리 토끼를 잡는 현실적 선택이죠. 📌 이 글에서 알 수 있는 것하이브리드 워커의 개념과 트렌드 퇴근 후 수익화 루틴 구성법 실제 사례와 생존 전략 5가지 👀 왜 지금, 하이브리드 워커일까?✅ 고용 불안 속 다중 수익 필요어느 관리자가 관두는 순간에도 구조조정이 복귀할 수 있는 시대.👉 이제 ‘월급 외 수익원 확보’는 생존전략입니다.✅ 자아실현을 향한 본능사이드잡은 단순 취미가 아니라 자기 브랜드 만들기의 시작입니다.✅ 디지털 도구 ..

정보통신 2025. 5. 1. 01:10

✨ 세상은 '브랜드'를 가진 사람을 찾는다🔎 퍼스널 브랜딩이 왜 중요할까?요즘 세상은 다릅니다. 한 회사에 평생 다니는 시대는 끝났어요. 대신, '나는 누구인가'를 드러내는 힘이 더 중요해졌습니다. 내 이름, 내 일, 내 가치를 브랜드처럼 만들어야 합니다.퍼스널 브랜딩은 단순한 유행이 아니라 생존 전략이에요.[퍼스널 브랜딩을 시작하는 3단계] 1단계. 나의 강점 파악하기주변 사람들이 자주 칭찬하는 부분은? 내가 즐기면서 오래 할 수 있는 일은? 스트레스 없이 자연스럽게 잘하는 일은?"주변 사람들이 물어보는 질문이 곧 당신의 강점입니다."2단계. 작은 기록부터 시작하기블로그, 인스타그램, 브런치 같은 채널을 열어보세요.하루 3줄이라도 괜찮아요. 내 일상을 기록해 보세요."완벽하려고 하지 말고, 흔적을 남..

정보통신 2025. 4. 29. 12:34

디지털로 돈 버는 건 영화 속 이야기 같다고요?아니요, 지금 당신도 시작할 수 있습니다 ✨"디지털 수익화"거창하게 들릴 수도 있다.하지만 막상 뛰어들어보면, 우리 주변엔 이미 조용히 수익을 쌓아 올린 사람들이 꽤 많다.나 역시 블로그를 시작하면서 처음 '디지털 수익화' 세계에 발을 들였다.지금 이 순간에도 누군가는, 노트북 한 대로 월급을 벌고 있다. 블로그,가장 손쉬운 디지털 자산 만들기 📝블로그는 디지털 수익화의 가장 기본적인 출발점이다.특히 초보자라면 제일 먼저 도전해 볼 만한 분야다.나만의 주제 정하기 (예: 재택근무 꿀팁, 독서 기록)키워드 리서치 후 콘텐츠 작성애드센스·제휴마케팅 연계하지만 여기서 중요한 건 '타깃을 좁게 설정'하는 것! 작지만 깊은 시장을 공략하는 블로그가 결국 살아남는다...

정보통신 2025. 4. 28. 21:10

✨ "본업 하나도 벅찬데, 부캐까지 키우라고요?" 요즘 MZ세대, N잡러 루틴은 기본이 됐습니다. 직장은 안정성, 부업은 자율성. 둘 다 놓치지 않으려는 사람들이 점점 늘어나고 있어요. 하지만... 문제는 '시간'입니다.N잡러로 살아남으려면, 그냥 열심히가 아니라 '전략'이 필요합니다. 🔹 진짜 N잡러들은 이렇게 루틴을 짠다! 1. 하루를 '본캐'와 '부캐'로 나눈다 본업(본캐) 시간을 침해하지 않는 선에서 부캐를 운영하는 것이 핵심입니다.오전 9시~6시는 본업에 100% 집중저녁 시간 2~3시간은 부캐 활동에 투자주말은 부캐 또는 부업 메인 작업일로 지정📍 실행력 팁: 시간 블록을 미리 캘린더에 고정시켜 놓으면 실행력이 확 올라갑니다. 2. '일'과 '준비'를 따로 구분한다본업은 일, 부업은 ..

정보통신 2025. 4. 27. 23:22

안녕하세요!요즘 일하는 방식, 많이 달라졌다는 거 느끼시죠?오늘은 Z세대가 왜 ‘조직’을 떠나는지, 그리고 새로운 일 문화에 대해 이야기해 볼게요.🚀 👀 왜 요즘 Z세대는 회사를 떠나는 걸까? 회사에 묶여 사는 시대? 이제는 과감히 안녕!노트북 하나면 어디서든 일할 수 있는 요즘, Z세대는 ‘어디서’보다 ‘어떻게’ 일할 지를 더 따져요.'회사원'보다 '나답게 일하는 사람'이라는 정체성이 더 자연스러운 세대.이건 그냥 트렌드가 아니라, 진짜 '탈조직 트렌드'의 시작이에요. ✌️ Z세대가 조직을 떠나는 이유 3가지 자율성: 출퇴근 NO, 내 스케줄 YES가치 중심: 돈만 좇지 않아, 의미 찾는 중디지털 친화력: 일할 도구? 이미 손 안에 있어!'소속'이 아닌 '가치 실현' — 이게 진짜 일하는 이유..

정보통신 2025. 4. 26. 14:38

“요즘은 슬프면 인스타 부계정에 올려요. 진심이에요. ” Z세대에게 감정은 혼자서 감당하는 게 아니라, 공유하고 공감받는 것이에요.디지털 공간에서 슬픔을 흘려보내며 치유받는 Z세대의 감정 방식, 함께 들여다볼까요?디지털 공감을 표현한 감성 일러스트 – "나도 그래"라는 공감의 말이 감정을 위로해요. 위로는 이제 댓글로, 공감은 이모지로 SNS에 “오늘 너무 힘들다”는 글이 올라오면“나도 그래”, “힘내요”, “같이 울자” 같은 댓글들이 따라붙어요.그 말들이 거창하진 않지만, 디지털 공감의 힘은 바로 거기서 시작돼요.공감 댓글 = 디지털 시대의 따뜻한 포옹모르는 사람이라도 “나만 그런 거 아니구나”라는 위로가 돼요. 실제로 감정 공유 커뮤니티에선 하루 수십 건의 공감 피드백이 오가요.슬픔을 나누는 공간..

정보통신 2025. 4. 25. 17:46

🎧 요즘 Z세대는 기분도 앱으로 관리한다는 거, 알고 있었나요?감정은 숨기거나 감추는 게 아니라, 오늘은 ‘노랑’, 내일은 ‘보라’로 기록하는 시대!Z세대는 무드 트래커로 감정을 시각화하고, 기분템으로 나만의 감정 코디를 해요.그뿐인가요? 앱으로 루틴까지 관리하며 감정을 ‘디지털 자산’처럼 다룬답니다.그들의 감정 커스터마이징 루틴, 지금 같이 들어가볼까요? 🎨 무드 트래커로 감정을 그리다 요즘 다이어리엔 날짜보다 기분 색깔이 먼저 보여요.무드 트래커, 들어봤나요? 하루의 감정을 색, 도형, 이모지로 그려넣는 도구예요. 대표 앱 추천 📝Daylio: 1초면 기분 체크 OK!Mooda: 감성 UI로 Z세대 취향 저격DailyBean: 이모지로 하루 정리하기 굿!기록이 쌓이면 어떤 일이 반복될 ..

정보통신 2025. 4. 24. 16:25